كويت تايمز 
ذكرت مصادر مطلعة في المؤسسة العامة للرعاية السكنية، أن دراسة مقدمة من فريق عمل تطوير بيئة العمل وتقليص الدورة المستندية في المؤسسة والمشكل وفق القرار الوزاري رقم 34 لسنة 2020 تضمنت عدة توصيات لتطوير بيئة العمل كان أبرزها وجوب صلاحية تقديم الإجازات والتصاريح عبر الموقع الالكتروني الخارجي، ما يمنح مساحة للموظفين لعمل إجراءات الإجازة دون الحاجة إلى مراجعة مبنى المؤسسة بالإضافة إلى إلغاء اشعار العودة من الاجازة واستبدالها ببصمة الحضور.
كما نصت الدراسة على ان تكون بنظامي البصمة المرنة والبصمة الالكترونية، وهو الأمر الذي يتيح للموظفين إمكانية عمل البصمة عبر تطبيق في هاتفه النقال إذا كان متواجدا في نطاق مبنى المؤسسة مما يوفر له وقتا لا يتجاوز 15 دقيقة لكي يقوم بالبصمة الفعلية داخل مبنى المؤسسة، وذلك حرصا على حقوق الموظفين ومكتسباتهم وفق القانون حتى لا يحرم أحد من مكافآت الأعمال الممتازة بسبب التأخر لدقائق معدودة قد يكون سببها مواقف السيارات وازدحام منطقة الوزارات خلال الفترة الصباحية.
كما تضمنت التوصيات تطبيق نظام المكاشفة لتقييم أداء الموظفين وتطبيق نظام مؤشرات KPI واعتماد التراسل الالكتروني بين القطاعات المختلفة وإعداد مدربين معتمدين من كوادر المؤسسة لتأهيل الموظفين بها وتدريب مهندسي المؤسسة وفق نظام BIM ناهيك عن التكريم ربع السنوي للموظف المميز في الإدارات المختلفة.
وشملت التوصيات كذلك اضافة فئة خامسة الى درجات تقييم أداء الموظفين بالاضافة الى عمل تأمين صحي للموظفين ومنح الموظف قرض حسن دون تحمل المؤسسة أي اعباء مالية تجاه القرض وإعادة تصميم تنفيذ إدارات المؤسسة ومرافقها المختلفة.
